Windesheim is spin in het web in verschillende projecten die bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken in de stad én in de provincie. Studenten en net afgestudeerden spelen hierbij een rol van betekenis. We spraken met de mensen achter van deze ‘verbindingsprojecten’.
Flevolands MKB wil ‘brain drain’ stoppen
Het MKB Lab is een innovatiewerkplaats binnen Windesheim waar ondernemers, studenten én docenten elkaar ontmoeten. Marcel Burger, directeur van Burger Support B.V. in Lelystad, beschrijft het lab áls een kraamkamer voor expansie, kennis en kunde. Een inspirerende omgeving die als mini-katalysator voor het Flevolandse MKB kan dienen’. Burger heeft samen met de mensen van het programma Win4all van de regionale ontwikkelingsmaatschappij Horizon en Rabobank Flevoland, de samenwerking met het MKB Lab opgezocht voor het traineeprogramma ‘de Careerrousel’.
Burger: ‘Het Flevolandse bedrijfsleven is onder jong talent niet zo bekend. Terwijl er bij bedrijven veel behoefte is aan hbo-geschoold personeel. Met de Careerrousel willen we de ‘brain drain’ stoppen. We willen ervoor zorgen dat afgestudeerden in Flevoland blijven, en niet naar andere provincies vertrekken. Het percentage in de werkzame hbo-ers bedraagt nu 30%. Dat willen we naar 35% krijgen.’
‘De Careerrousel is een traineeship van twee jaar. Net afgestudeerden gaan in plaats van backpacken in Australië , ‘jobpacken’ bij vier totaal verschillende interessante Flevolandse ondernemers. Steeds een periode van zes maanden. Hiermee hebben ze jaar zekerheid en doen ze ervaring op binnen verschillende bedrijven en branches. Vaak weten net afgestudeerden nog niet zo goed welke kant ze op willen. Op deze manier kunnen ze ontdekken wat bij hen past en bouwen ze aan hun CV.’
‘Voor bedrijven is het voordeel dat ze makkelijker toegang hebben tot jong talent, inspiratie en een frisse kijk. Ze worden daarbij volledig ontzorgd. Als Burger Support zorgen wij voor de ‘matchmaking’ en het MKB Lab begeleidt de trainees met intervisies en colleges door deskundigen. Belangrijk neveneffect is dat de deelnemende ondernemers op de kaart worden gezet. De partners binnen de Careerrousel zorgen voor marketing en zichtbaarheid van de deelnemende bedrijven. En ook de trainees moeten hier een actieve bijdrage aan leveren.’
‘Ons doel? Per 1 september 2020 starten we met vier ondernemers en vier studenten. Daarna willen we groeien. Er zijn heel mooie bedrijven in Flevoland. Met de Careerrousel laten we toptalent zien en ervaren dat het net zo leuk is om in de regio te gaan werken.’
