Vacature HR-Business Partner

Vacature HR-Business Partner

20

Wat bieden wij?

  • Marktconform salaris, gebaseerd op Zuivel CAO HP

  • Flexibele werkuren: 36-40 uur per week, 32 uur is bespreekbaar

  • Eindejaarsuitkering van 4%

  • Een premievrij pensioen

  • Leuke personeelsuitjes

Hoe ziet je week eruit?

  • Strategische HR-ontwikkeling

    0%
  • Talentmanagement

    0%
  • Arbeidsrelaties en beleidsimplementatie

    0%
  • Gegevensanalyse en rapportage

    0%
  • Overige werkzaamheden

    0%

Wat neem je mee?

  • Bachelor- of masterdiploma in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar

  • Relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels

  • Kennis van HR Analytics is een pré

De vacature

Doel van de functie HR Business Partner:

Als HR Business Partner begrijp je dat gemotiveerde medewerkers de motor zijn achter ieder succesvol bedrijf. In nauwe samenwerking met de HR Manager draag je bij aan het formuleren van strategische HR-doelstellingen die de organisatiedoelen ondersteunen.

Werkzaamheden:

Strategische Samenwerking:
In nauwe samenwerking met de HR-manager, ontwikkel en implementeer je strategische HR doelstellingen die aansluiten bij de bedrijfsvisie en groeistrategieën. Adviseer het operationele leiderschap over HR-gerelateerde kwesties en draag bij aan besluitvorming op basis van gegevens en inzichten.

Talentwerving en -behoud:
Identificeert personeelsbehoeften binnen de organisatie en werkt samen met het team om effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Coördineert wervingsactiviteiten, voert interviews uit en draagt bij aan het vinden van de juiste talenten voor de teams.

Training en Ontwikkeling:
Identificeer behoeften op het gebied van training en ontwikkeling en ontwerpt programma's die medewerkers in staat stellen te groeien en uit te blinken. Ondersteunt managers bij het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het stimuleren van een cultuur van voortdurende verbetering.

Arbeidsverhoudingen en Beleidsimplementatie:
Beheert arbeidskwesties, inclusief het oplossen van conflicten en het implementeren van HR-beleid en -procedures die voldoen aan de wettelijke normen. Zorgt ervoor dat de operationele teams werken in overeenstemming met best practices en regelgeving.

Gegevensanalyse en Rapportage:
Analyseert HR-gegevens om trends te identificeren en waardevolle inzichten te presenteren aan het management.
Genereert rapporten die de impact van HR-initiatieven op de productieactiviteiten illustreren.

Change Management en Leiderschapsondersteuning:
Speelt een proactieve rol in veranderingsinitiatieven en biedt ondersteuning aan het leiderschapsteam bij het navigeren door HR-gerelateerde uitdagingen.

Jouw competenties

  • Analytisch
  • Snel kunnen schakelen
  • Stressbestendig
  • Organisatorisch vaardig

Collega aan het woord

Wil jij als HR-Business Partner binnen een uitdagende en dynamische omgeving werken? Solliciteer dan nu!

Werken bij

Onze opdrachtgever is een grote zuivelproducent in Lelystad. Sinds 1998 verwerken zij dagelijks verse melk, afkomstig van Nederlandse melkveehouders.

Interessante baan?

Hebben we nog steeds je aandacht en wil je samen met ons onderzoeken of dit jouw nieuwe uitdaging wordt? Dan zie ik jouw sollicitatie graag tegemoet via onderstaande button.

Vragen? Neem gerust contact met mij op!

Manon Huisman

manon@burgersupport.nl

(0320) 23 29 23

Een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA), specifieke testen of een uitgebreid assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure .

Max. bestandsgrootte: 64 MB.
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

×

Neem contact met ons op via Whatsapp.

× Chat met ons!